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体育教学部直属党支部有关“谈话制度”的规定

 

一、进一步落实"谈话制度"是我们加强教职工思想政治工作和领导班子思想作风建设的一项重要措施。通过各种谈话,可以了解情况,疏通思想,促使干部健康成长,有利于密切上下级之间、干群之间的关系,有利于及时解决问题化解矛盾,有利于调动教工积极性,更好地完成本单位的工作。

二、对干部的谈话

在遇到以下情况时,体育教学部党政领导要负责及时对干部谈话:

1、工作变动、职务升降和退休时;

2、受到表彰、奖励或批评,处分时;

3、工作、学习、生活中遇到困难或挫折时;

4、职称评定未通过时;

5、在竞聘时被聘任或落聘时;

6、发现在遵守党纪国法、廉政建设和思想作用方面的问题时以及群众对这些方面有反映时;

7、对干部考核、考察及民主评议情况反馈意见时。

三、对教工的谈话

在遇到以下情况时,体育教学部党政领导要负责及时对教工谈话:

1、工作或工作任务变动和退休时;

2、受到表彰、奖励或批评、处分时;

3、工作、学习、生活中遇到困难或挫折时;

4、职称评定未通过时;

5、在竞聘时被聘任或落聘时;

6、其他方面需要谈话时。

四、谈话方式

根据不同情况,谈话方式可采取:商讨式、征询式、答复式、调查式、诱导式和测试式均可。

五、谈话注意事项

1、要注意通情达理,以心交心,敞开思想,耐心细致,以理服人,力戒空谈,要有针对性,注重效果,切忌回避矛盾,文过饰非。

2、比较重要的谈话事先通知,充分了解情况,作到有准备谈话。

3、谈话一定要掌握火候,抓住时机,以取得好的效果。

4、要广泛地谈话,特别注重找有缺点,犯过错误或对领导及领导班子有意见的同志谈话。